Capacitación - SicRh Consultancy :: Sistemas Integrales de Consultoria en Recursos Humanos

Las empresas son equipos de personas trabajando con un fin común, y el éxito o fracaso de la compañía depende en gran medida del talento del equipo.

Es por esto que para cada nueva contratación, resulta indispensable asegurarnos que tenga todas las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar correctamente su labor.

La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.

Es muy útil que la empresa que va a capacitar a su personal sea apoyada por un experto quien le ayudará a descubrir las áreas de oportunidad y de mejora para su empresa. De aquí, luego construir un programa o cursos de capacitación de acuerdo a esas necesidades, perfil de la gente, esquema de trabajo de la empresa y nivel de flujo económico.

Los cursos de capacitación de personal o capacitación por competencias considera tres elementos claves: conocimientos, habilidades y actitudes. La capacitación directiva o técnica –especifica, es fundamental para proporcionar los conocimientos indispensables para realizar las tareas.

Los cursos de capacitación de personal o la capacitación sobre las habilidades tienen que ver con la práctica que debe desempeñar cada trabajador en su función correspondiente; aquí los talleres de capacitación (o workshops) son esenciales para que se vivan en forma práctica y clara los elementos a aprender para el mejor desempeño del trabajo de cada nivel o función.

CEC (Centro Empresarial de Capacitación) Es La Empresa Del Grupo SICRH, Encargada  Del Área De Capacitación.

Las Empresas Que Le Invierten Tiempo, Dinero y Esfuerzo En Capacitar A Su Personal, Son Las Que Tienen Mejores Posibilidades De Atender A Los Clientes Difíciles y Exigentes y De Aprovechar Las Oportunidades Que Se Presenten En El Mercado Tan Adverso Como El De Hoy.

Es Entonces Nuestra Responsabilidad Capacitar A Cada Nuevo Recurso Que Contratamos.

Hay Formación Si Hay Aprendizaje; La Enseñanza Pasa A Un Lugar Secundario. En Su Lugar, El Aprendizaje Adquiere El Papel Más Importante. Es Decir, Al Capacitar Al Personal Se Pretende Formar E Instruir A La Vez, Orientado A Un Crecimiento Dirigido.

No Basta Con Que El Curso Se Imparta De La Manera Prevista, No Basta Con Que Los Fondos Se Gasten Correctamente Si No Hay Formación Orientada A Resultados Dentro De Su Empresa.